EDITORIAL SUTESAL CALLAO

Compañeros de SEDAPAL:

Durante el mes de junio hemos conmemorado el 48° Aniversario de nuestra empresa por tanto se hace necesario referirnos a algunos aspectos de importancia para SEDAPAL y sus trabajadores.

El 25 de Mayo logramos finalizar un Convenio colectivo 2010 con sus Pro y sus contra pues como estamos enterándonos día a día nadie imaginaba que el incremento de la propuesta económica del Pliego 2010 sería financiada recortando el presupuesto de horas extras destinado a la atención de emergencias, esta situación nos da a entender que la Alta Dirección una vez mas solo busco alcanzar sus objetivos económicos sin importarle en nada la atención que brindamos a nuestros clientes.

Los trabajadores nos preguntamos si faltaron ideas para analizar concientemente como financiar el presupuesto sin generar un impacto negativo sobre el presupuesto de atención de emergencias de las áreas operativas lo cual desde ya no lo vemos con buenos ojos pues como empresa de servicios públicos contamos con áreas que por propio de sus actividades no pueden dejar de operar sin embargo pareciera que se quiere obligar a los trabajadores a llegar a los extremos para que se empiece a contratar terceros que desarrollen actividades propias de la empresa, ello no lo permitiremos pues SEDAPAL es de todos los peruanos y no podemos permitir que empiece a tercerizarse y haremos el sacrificio por defender nuestra empresa.

Esto no quiere decir que no actuemos en defensa de nuestros derechos desde ya le exigimos al Gerente General que reintegre el presupuesto de horas extras para el 2011 pues año tras año este concepto se ha ido disminuyendo sin ningún fundamento lo cual solo afecta de manera negativa el desempeño de las áreas operativas que son de vital importancia para la gestión de Sedapal.

De otro lado exigimos que haya transparencia en la información que se brinda a todos los trabajadores no es razonable que a 7 días de concluir el trimestre Abril - Junio los representantes de la Gerencia de Recursos Humanos expliquen el nuevo sistema integral de desempeño sin especificar si hay cambios en las compensaciones económicas por este concepto y lo peor aplicarlo sin considerar en lo mínimo las sugerencias que las Jefaturas hicieron en su respectivo momento y menos escuchar la opinión de los trabajadores.

Asimismo en virtud a la transparencia de información que es una obligación de la empresa esperamos que nos informen el avance en la gestión de las 90 Plazas solicitadas a FONAFE a principios de año toda vez que a la fecha la Alta Dirección no se manifiesta en lo mínimo y por lo cual debemos estar vigilantes en que estas sean asignadas de manera transparente y responsable al personal que esta verdaderamente capacitado y no como en años anteriores a los allegados a ciertos grupitos de amigos poniendo en riesgo la buena gestión de SEDAPAL.

Después de los problemas de Reprex TFKC hemos comprobado que los vientos de privatización no se han alejado de SEDAPAL pues muchos privatizadores han empezado a resaltar estos problemas e incluir como parte de ellos a todos los trabajadores lo cual tiene un solo fin el de desmerecer la gestión y la buena imagen de la empresa y sus trabajadores.

Nuestro compromiso como Sutesalinos será el de velar por una gestión eficiente en la empresa para que no hayan filtraciones en las políticas de alcance social iniciando una lucha frontal contra la corrupción en SEDAPAL pues solo así lograremos alcanzar los objetivos empresariales y mantener el nivel logrado a lo largo de muchos años de esfuerzo y especialización por parte de todos los trabajadores.

Callao, Julio del 2010

Junta Directiva
SUTESAL Base Callao

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¡LOS TRABAJADORES EXIGIMOS CORRUPCION CERO EN SEDAPAL!!!

Una sola voz desde el Callao hasta la Atarjea:

¡VIVA SEDAPAL!!! . . . ¡VIVA EL SUTESAL!!!